求人情報

過度な競争心でチームワークを乱してしまうような個人ノルマや店販は一切ありません。店舗ごとの売り上げ目標も店長が設定し、それが達成できなかったからといってペナルティがあるわけでもありません。次につなげるためにどうしていけばよいか、スタッフ同士で話し合い、チームワークを高めてもらうことを大切にしています。もちろん、全てにノータッチなわけではなく、スタッフ一人ひとりの１日の接客件数を把握し、目で見て分かる実績や頑張り、見えない頑張り、は様々な形で還元しています。

社会保険(健康保険/厚生年金/労働者災害補償保険/雇用保険)を完備しています。美容師業界ではまだまだ加入率が低く、「手取りが減る」「手続きが面倒くさい」などの理由で敬遠されがちですが、加入することで大きなメリットがあります。例えば、毎年健康診断が受けられたり、出産で仕事を休んだ時に出産手当金が支給されたり、産休育休期間中に働かなくても収入が確保できたり、育児休業期間中の保険料が免除になったり、病気やケガなどで仕事ができなくなった時に傷病手当金が支給されたり…。また、将来もらえる年金が多くなるというメリットもあります。 社会保険料は安くはありませんが、保険料の半分は「会社が負担」です。年間数千万円の会社負担がありますので、体力がしっかりある会社でないとなかなか難しいので実施できる会社が少ないと感じます。将来の安心は、まずは「社会保険」から。

当店では、美容師としての技術向上や接客サービスに専念してもらうため、美容師業界によくある空いた時間でのビラ配りなどは一切行なっていません。下積み仕事の代名詞ともいえるタオル洗いも専門業者にお任せしているため一切なし！また、シャンプーもオートシャンプーを導入しているので、手荒れのリスクも激減します。美容師にとっての不安や負担を最小限に減らし、スタッフ一人ひとりがそれぞれの仕事に集中できる環境づくりに注力しています。

失敗してもそこから学んでもらえればOKという社風のもと、新人にもできることからどんどん仕事を任せています。そうした現場での生きたサービスに直接触れていくことで圧倒的に早くスキルアップをはかることができ、結果、最短６ヶ月でのスタイリストデビューを実現！その他、カット研修やメーカー主催の研修をはじめ、店長以上を目指す人にはマネジメント研修や経営を学ぶ研修もあり、それぞれの成長する機会と気持ちを全力でサポートします。

「来店されたお客様はスタッフ全員でお迎えし、みんなで接客すること」が当店のモットー。指名制ではなく、受付されたお客様を順番にご案内するので、お客様の取り合いがなく、スタッフ同士のバトルがなく、店内はとても和やかな雰囲気です。様々な年齢層のお客様が1日にたくさん来店されるので、多くのことを学ぶことができます。また、「指名制ではない＝歩合制ではない」ため、しっかりした固定給(+残業代)で安定した収入が得られることも魅力のひとつです。ただ、「評価されないのでは？」という不安があるとは思いますが、安心してください！様々な角度で評価(加算方式)しますので、安心してスタッフみんなと一緒に接客してください(^O^)